一个小测验,立马知道你是公司里的哪种人才!也许能力发挥不出来

一个小测验,立马知道你是公司里的哪种人才!也许能力发挥不出来

一个成功的团队,不管是大企业或创业者,都需要製作人、艺人、经纪人、赞助人这四种角色,而且只要组织内四大类型的人互动良好,事业就会一帆风顺,成功指日可待。

这四种类型的人有什幺性格特徵?在团队里负责什幺工作好呢?先测验看看你是属于哪一类型的人?

问题 1. 当你是专案主持人时
你是属于让创意无中生有的类型。
你是属于对既有事务加以改良的类型。

问题 2. 你喜欢的会议气氛
轻鬆愉快、气氛良好,可以畅所欲言。
出席者必须事先準备,提出精準且正确的结论。

问题 3. 当你出门购物的时候
事先备妥採购清单,有需要的东西才会出门採购。
只要逛街看到喜欢的东西,就会买回家。

问题 4. 让你感觉充实的事情是
崭新的知识与经验、有无限可能性、不断提升自我价值。
别人幸福自己也快乐,助人为快乐之本。

问题 5. 若在某间商店发现一个月后才需要採购的商品
只要看到,当场先买下来。
按照原定计画,一个月后才买。

问题 6. 你喜欢的工作与游戏型态
重视团队合作的工作与游戏。
能够反映自己实力的工作与游戏。

请填入 A~D 的数量
感性行动派管理计画派理论分析派温情感动派

你的个性符合下列类型:
A 与 C 较多者:製作人型
A 与 D 较多者:艺人型
B 与 C 较多者:经纪人型
B 与 D 较多者:赞助者型

一个小测验,立马知道你是公司里的哪种人才!也许能力发挥不出来

製作人型的优点与任务

製作人最重要的就是像艺术家那样,把自己仅此一家、别无分号的个性当成卖点。只是这种个性并不是要表现在当事人身上,而是表现在当事人所创造的作品上。

如果各位属于这种类型,那幺各位的职责就是自行开发崭新的商品或服务。

因为你是製作人,所以要贯彻「思考」「企划」的任务,不需要凡事亲力亲为,而是将思考、企画的内容交付他人执行,也就是组织一支团队。

但是在分派任务时,很可能你的计画一开始就不被接受。不过无须担心,为了应付这种状况,就需要 C 类型的经纪人登场。所以一定要在一开始,就找到一位属于经纪人型的人物,做为你的事业伙伴。

艺人型的优点与任务

艺人的特徵就是注重直觉、通情达理、感情丰富。这种类型的人最拿手的本事就是推销、推广,从事市场、业务之类的工作,一定可以胜任愉快。

如果各位属于艺人型的话,最好在工作上也能达到同样效果。积极地向大家推销商品或服务。只要认真去做,最后一定会得到结果。

一般公司都有业务或是客服部门,只要待人亲切、仪容端庄,就会吸引许多顾客上门,就像这家公司的活动看板,如果能拥有这种效果,不也很好吗?

经纪人型的优点与任务

这类型的人个性外向,对安定、安全的需求强烈,也非追求日新又新的创业者。让这种类型的人加入已经在运作的组织,将有助于提高组织效率。虽然他们不会大刀阔斧,但却满脑子想着要如何提高组织效率。

还有经纪人的任务就是管理艺人,让艺人的能力发挥到淋漓尽致。因此,经纪人型除了是艺人的管理者,也是管理整个企业与客户的经理人。

赞助人型的优点与任务

这种类型的人不会惹人注意,总而言之就是单纯的好伙伴,他们是组织内最受大家信赖的人。不会强出头,谨守本分,交办的事情一定妥善处理,就职务而言,可能最适合公司内部的财务或法务工作,他们不但擅长处理合约之类文书的研拟、整理作业,连合约、备忘录等内容也会一字不漏详读,对确实掌握文件内容也相当拿手。

一个小测验,立马知道你是公司里的哪种人才!也许能力发挥不出来

贾伯斯曾说:「我的商业榜样是披头四,他们四个人互相监督制衡彼此的负面性格,达成完美平衡。而总成就比个别加起来的效益还要大。商业里伟大的事从来不是由一个人所完成,它们是由一支团队所完成!」

团队中的每一分子,当然都各有优缺点,而贾伯斯认为只要如同披头四一般,集合能够互补的团队成员,如此一来每个成员都能获得极大的成功!若能找到对的成员,团队所达成的成就,将比个别成员所达成的成就之总和来得大。建构这样的团队,无论多大的梦想都能实现。

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